Karriär
Vill du jobba hos oss?
Vi tar inte in nya konsulter ofta. Men när vi gör det letar vi efter seniora analytiker som vill jobba småskaligt och varaktigt, som en av tre snarare än en av femtio.
Det är medvetet att vi inte är fler. Och att vi inte växer i någon viss riktning.
Vad vi värdesätter
- 01
Senioritet på riktigt
Vi tar inte in juniora för att de är billigare att fakturera. Alla vi har är seniora och stannar seniora. Det är inte ett karriärsteg på vägen till något annat.
- 02
Långsiktighet
Vi bygger relationer med kunder som varar i flera år, inte projekt som varar några månader. Du blir kvar tillräckligt länge för att se vad ditt arbete faktiskt leder till.
- 03
Hederlighet
Vi säger nej till uppdrag vi inte är rätt för. Vi säger ifrån när scope ändras. Vi säger inte att vi har tio års erfarenhet i ett verktyg när det inte stämmer.
- 04
Jobb som blir gjort
Vi sitter i kundens jira-tavla, inte vid sidan om. Vi gör pull requests, inte specifikationer som någon annan implementerar fel.
Seniora analytiker med åtta år eller mer i digital, specialister snarare än generalister.
Helst inom något av våra fokusområden: mätning och implementation, attribution och MMM, produktanalys, konverteringsoptimering, GDPR-arkitektur, eller mätningsdrift och datakvalitet. Du behöver inte täcka allt, men du ska vara djup någonstans.
Tekniskt djup är ett krav. Du ska kunna både skriva mätplaner och läsa kod, eller åtminstone vara på god väg dit. Och du ska kunna leda ett uppdrag själv hos en kund. Vi har inte kapacitet att handleda på heltid.
Hederlighet kan vi inte mäta i ett samtal, men det märks med tiden. Vi släpper inte in folk vi inte litar på.
Hur det är att jobba här
- 01 Hos kunden, oftast på plats. Vi sitter gärna med det team vi jobbar med, i deras kontor, för att vara nära rytmen. Remote-dagar och resor utanför Stockholm löser vi när det passar, men förvänta dig att vara nära kundens vardag.
- 02 90 procent interim, 10 procent projekt. Du blir inbäddad i kundens team för längre engagemang. Paketerade projekt som Mätningsdiagnos är undantag.
- 03 Inga utility-targets. Vi har ingen omsättningspress som tvingar dig att vara debiterad 95 procent av tiden. Tid att lära, skriva och tänka är inte slöseri.
- 04 Lön och villkor öppet. Vi diskuterar ersättningen rakt fram och sätter den att passa både dig och företaget. Inget hemligt jämförelsetal.
Hur du söker
Mejla daniel@addinginsight.se. Berätta vem du är, vad du gjort, vad du letar efter och varför Adding Insight. Inget formellt CV är nödvändigt, men vi vill se din LinkedIn eller motsvarande som referenspunkt.
Processen är ungefär så här: ett första samtal för att se om vi passar varandra, sen ett djupare samtal kring ett konkret problem från någon av oss. Sen referenser och affärsvillkor. Hela processen tar oftast några veckor och ska aldrig kännas hetsig.
Och om vi inte har plats just nu men du verkar rätt, säger vi det och hör av oss när läget ändras. Det händer.
Hör av dig.
Mejl till daniel@addinginsight.se eller via Daniels LinkedIn.